O lançamento do meu livro surpreendeu-me pela positiva, ou seja, pela quantidade de amigos que partilharam comigo este momento de alegria e realização e também pelo número de gestores e gestoras (muitas visadas na obra) que ali estiveram a dar o seu apoio.
Mais de 100 pessoas encheram a sala (e o corredor) da Fnac do Chiado. De tal forma que a centena de livros que estava ali disponível esgotou.
Os media (fotógrafos, jornalistas e operador de câmara) também compareceram, registando um evento de partilha de experiências entre as mulheres que lideram grandes empresas em Portugal.
Assim, ouvindo e conhecendo as práticas de liderança, gestão e carreira de 25 das executivas nacionais, decidi dar o meu testemunho e fazer a minha reflexão sobre o papel da mulher enquanto líder de equipas de grandes organizações.
Não quero com isto dizer (apesar do título do livro) que todas são perfeitas para desempenhar cargos de topo, mas há competências que vale a pena identificar, explorar e valorizar.
Mais de 100 pessoas encheram a sala (e o corredor) da Fnac do Chiado. De tal forma que a centena de livros que estava ali disponível esgotou.
Os media (fotógrafos, jornalistas e operador de câmara) também compareceram, registando um evento de partilha de experiências entre as mulheres que lideram grandes empresas em Portugal.
Assim, ouvindo e conhecendo as práticas de liderança, gestão e carreira de 25 das executivas nacionais, decidi dar o meu testemunho e fazer a minha reflexão sobre o papel da mulher enquanto líder de equipas de grandes organizações.
Não quero com isto dizer (apesar do título do livro) que todas são perfeitas para desempenhar cargos de topo, mas há competências que vale a pena identificar, explorar e valorizar.
Olá Rosália vou comprar o seu livro porque o assunto me toca directamente também eu sou gerente de uma PME e me debato todos os dias com o facto de ser mulher á frente de uma empresa em que a maioria são homens (cerca de 60 ) e julgo que é muito importante que as mulheres dismitifiquem o facto de que os cargos de liderança são para os homens. Apesar de ser de uma geração mais nova que a maioria das suas convidadas (tenho 39 anos) é muito importante que nós mulheres não nos deixemos ultrapassar pelo facto de sermos esposas e mães seja bastante para a nossa relaização, o tempo se bem gerido dá para tudo e os nossos filhos ficarão certamente mais orgulhosos de nós se não formos simplesmente mães ainda que por vezes o nosso sentimento de culpa fale mais alto.
ResponderEliminarPena que só as empresas de topo possam revelar mulheres de calibre, conheço muitas mulheres de fibra em empresas com muitos menos recursos que se debatem diariamente com obstaculos dos mais diversos, falta de recursos, falta de gente nas diversas áreas, tendo muitas vezes (que é o meu caso) de ser patroa, e logo aseguir empregada e estar no terreno e ir a reuniões etc...era bom pensar nisso tab daria uma boa reportagem...
Parabéns
Carla Oleirinha
Carla
ResponderEliminarIndependentemente da geração, o que conta é a garra e o optimismo com que enfrentamos os desafios.
Boa sorte para si.
RA